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选调生面试需要考什么(河南选调生面试考什么)

选调生面试需要考什么(河南选调生面试考什么)

选调面试真题题型包括：综合分析题、人际关系题、计划组织协调题、应急应变题、自我认知与职位匹配题等。其中，综合分析题和计划组织协调题是常考题型。

2010—2018山东省选调面试各题型占比

通过近五年考查题型变化的趋势以及饼状图，可以看出：

①综合分析题占据绝大比重。

综合分析题、一直在山东选调面试题目中占据绝大比重。综合分析题要求考生在面试复习中重视对时事热点的复习、对大政方针的把握、对名言警句与原理效应的深度了解。山东选调面试所考查的综合分析题有着比较鲜明的特征，即考查考生对国家领导人的某句话、国家关于农村的某项政策等的理解。

所以，考生要多看关于领导人讲话的新闻报道，及专家写的评论性文章，多看国家出台的政策文件，特别是《中央一号文件》及文件解读，多看国家出台的关于农村的政策及政策解读等，夯实自己的理论基础。

②计划组织协调题所占比重低于综合分析题，位居第二位。

在选调面试中，计划组织协调题是仅次于综合分析题的一个重要的考查题型。选调面试中的计划组织协调题既难答，也好答。说它难答，是因为选调的面试协调题一般考得很具体，有具体的情景设定，又是基层操作性很强的事项，如果没有基层工作经验，很容易因为一些细节处理不当而“露出马脚”；说它简单，是因为选调的面试具有很鲜明的特征，这就加强了备考的针对性和有效性，只要做好备考，这类难题即可迎刃而解。

③自我认知与职位匹配题需要重视。

自我认知与职位匹配题主要有两个特点：

首先，选调区别与一般党政机关和事业单位工作，其性质和具体工作实施条件、环境、服务对象、职责范围等等都有鲜明特点。“贴近基层、深入基层、融入基层”是选调岗位的首要要求。因此，考生需要深刻理解自己的岗位特点。

其次，基于以上对基层岗位的理解，考生在报考之初就要对自身有清醒认识，尤其是对相对艰苦的工作环境、贫乏的工作资源、陌生的工作环境和琐碎的工作内容的接受，避免由于岗位和实际情况的巨大落差而造成应聘人员在入职后无法融入而导致的人才流失。

因此，考生在回答问题时应当更多的透露出“我对基层岗位工作的实际困难有充分的认识，并已经做好的足够的准备，尤其是心理上的准备”。

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